Cinsiyete dayalı ücret farkı nedir ve neden önemlidir?

Cinsiyete dayalı ücret farkı gerçektir ve her çalışan kadın büyük olasılıkla onun yükünü çekecektir. Terimin önerdiği gibi, 'cinsiyete dayalı ücret farkı' genellikle aynı işi yapmak için kadınlara ve erkeklere ödenen ücret arasındaki ortalama fark olarak tanımlanır. Büyük tartışma, ücret farkının var olup olmadığı değil, neden var olduğudur. Cinsiyet ayrımcılığından mı yoksa erkeklerin ve kadınların işgücü piyasasında yaptıkları farklı seçimlerden mi kaynaklanıyor? Ücret farkına neyin sebep olduğunu ve sizin için neden önemli olduğunu merak ediyorsanız, okumaya devam edin.

Cinsiyete Göre Ücret Uçurumunun Sebepleri Nedir?

Tüm dünyada tam zamanlı çalışanlar arasında cinsiyete dayalı ücret farkı vardır. Ancak, boşluğun boyutu ülkeye göre önemli ölçüde değişiyor. Esasen, ücret açığı, eğitim alanları, meslekleri, sektörü, şirketin büyüklüğü, işte ek eğitim ve çalışma saatleri gibi kişilerin mesleki yaşamlarında karşılaştıkları ve yaptıkları bir dizi seçimden kaynaklanmaktadır. Ancak, cinsiyete dayalı ücret farkının dört temel nedeni şunlardır:

1. Erkekler En Yüksek Ücretli İşlere Hakimdir

2018 itibariyle tüm Fortune 500 şirketlerinde sadece 24 kadın CEO bulunmaktadır (1). Bu sayı, toplam listenin% 5'inin biraz altına eşittir. Wall Street Journal kısa süre önce , kadın CEO'lara, erkek meslektaşlarının kazandıklarının bir kısmını hala aldıklarını ortaya çıkardı. Mühendislik ve finans gibi yüksek maaşlı alanlar% 25'ten az kadın (2).

2. Erkeklerin Hakim Olduğu Alanlardaki Kadınlar Erkeklerden Çok Daha Az Kazanıyor

Kurumsal Amerika'da kadınlar en yüksek ücretli işlerin sadece% 11'ini oluşturuyor (3).

Sağlık profesyonelleri için bir sosyal ağ platformu olan Doximity tarafından 65.000 hekim üzerinde yapılan yeni bir ankete göre, kadın doktorlar 2017 yılında erkek meslektaşlarından% 27,7 daha az kazanıyor (4).

3. Kadınların Hakim Olduğu Tarlalarda Bile Erkekler Hala Daha Fazla Kazanıyor

Kadınlar, kadınların egemen olduğu en büyük mesleklerde (hemşirelik, çocuk bakımı ve öğretmenlik gibi) erkeklerden daha az kazanıyor. Erkekler tüm okul öncesi ve anaokulu öğretmenlerinin sadece% 2,5'ini oluşturuyor, ancak% 13 kazanıyorlar