Cinsiyet eşitliği nedir ve neden buna en çok ihtiyacımız var?

Şu anda bir şeye her zamankinden daha fazla ihtiyacımız varsa, o da toplumsal cinsiyet eşitliğidir. "Eşitlik" kelimesi, "adil ve tarafsız olmanın kalitesi" olarak tanımlanmaktadır. 'Cinsiyet eşitliği' haklara ve fırsatlara erişimin cinsiyetten etkilenmediği durum iken, toplumsal cinsiyet eşitliğinin zeminini oluşturan 'toplumsal cinsiyet eşitliğidir'. İki terim kulağa benzer gelebilir, ancak farklı anlamları vardır. Bu gibi düşünün: eğer eşitlik bizim olan nihai hedef, eşitlik olduğu anlamına gelir oraya. Bu yazıda toplumsal cinsiyet eşitliği kavramına, bunun neden önemli olduğuna ve neden herkesin işi olduğuna ışık tutacağız.

Cinsiyet Eşitliği Nedir?

Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre, cinsiyet eşitliği kavramı, “ kendi ihtiyaçlarına göre kadınlara ve erkeklere yönelik muamelede adalet ” anlamına gelmektedir. Bu, farklı olan ancak haklar, menfaatler, yükümlülükler ve fırsatlar açısından eşdeğer kabul edilen eşit muameleyi veya muameleyi içerebilir. "

Başka bir deyişle, cinsiyet eşitliği kaynakları, programları, fırsatları ve karar alma sürecini hem erkeklere hem de kadınlara adil bir şekilde tahsis etme sürecini ifade eder. Her şey 50/50 olmalı. Bunu başarmak için herkesin bir dizi fırsata erişimi olması gerekir.

Neden Şimdi Her Zamankinden Daha Fazla Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine İhtiyacımız Var

Kadınlar dünya nüfusunun yarısını oluşturuyor - kesin olarak% 49,55 - yine de sağlık, eğitim, siyasi ve ekonomik katılıma eşit erişimden sıklıkla mahrum kalıyoruz. Bu bir "kadın sorunu" değil - bu bir haklar meselesi ve bir ülkenin ekonomik kalkınmasına önemli ölçüde zarar veriyor.

Üzücü gerçek şu ki, şu anda dünyadaki hiçbir ülke gerçek cinsiyet eşitliğine ulaşma yolunda değil. Aslında, mevcut ilerleme hızında, küresel olarak cinsiyet eşitliğine ulaşmak 202 yıl daha alacaktır (1).

Büyük, büyük, büyük, büyük, büyük, büyük torunlarımızın cinsiyet eşitsizliği olmayan bir dünyayı görmeleri için yaklaşık altı nesil daha gerekeceği anlamına geliyor. Bu sadece kızlarımız için değil, oğullarımız için de korkunç bir haber - çünkü herkesi etkiliyor.

İhtiyacımız olan şey, kadınların ve kızların katılımını engelleyebilecek kurumsal uygulamaların ve politikaların kapsamlı bir analizidir. Bunlardan bazıları işe alma ve işe alma uygulamaları, katılım oranları, kaynak tahsisi ve faaliyet programlamayı içerir. Ancak mevcut senaryo çok çok üzücü görünüyor:

• Glassdoor tarafından hazırlanan yeni bir rapora göre, ABD'de erkekler kadınlardan ortalama olarak% 21,4 daha yüksek taban ücret kazanıyor (2).
• Aday havuzunuzda yalnızca bir kadın varsa, istatistiksel olarak işi alma şansı yoktur (3).
• Kurumsal Amerika'da erkekler, erken kariyer aşamalarında kadınlardan% 30 daha yüksek oranlarda terfi ediyor ve giriş düzeyindeki kadınların aynı rolde beş veya daha fazla yıl geçirmiş olma olasılığı erkeklerden önemli ölçüde daha yüksek (4).
• David, Steve ve John adlı büyük ABD şirketlerinin CEO'ları kadın CEO'lardan daha fazla (% 5) (5).
• Kadınlar, dünyadaki parlamento sandalyelerinin yalnızca% 21'ine sahip ve dünyadaki kabine bakanlarının yalnızca% 8'i kadın (6).
• Dünyadaki kronik açlık çekenlerin yaklaşık% 60'ı kadınlar ve kızlardır (6).
• Cinsiyete dayalı şiddet, dünya çapında kadınların en büyük yaralanma ve ölüm nedenlerinden biridir ve 15-44 yaş arası kadınlar arasında kanser, sıtma, trafik kazaları ve savaştan daha fazla ölüm ve sakatlığa neden olur (6).

Cinsiyet Eşitliği Vs. Cinsiyet Eşitliği: Fark Nedir?

Interactiveinstitute.org, Kredi: Etkileşim Sosyal Değişim Enstitüsü - Sanatçı: Angus Maguire.

Cinsiyet eşitliği her zaman kadınlara ve erkeklere tamamen aynı şekilde davranılması gerektiği anlamına gelmez. Biyolojik cinsiyet farklılıkları kaçınılmazdır, bu nedenle bazı durumlarda kadın ve erkeklerin farklı yasal haklara sahip olması mantıklıdır. Örneğin, yalnızca kadınlar özellikle hamilelik ve doğum için doğum iznine ihtiyaç duyar. (Bununla birlikte, erkekleri çocuk yetiştirmede daha aktif bir rol oynamaya ve cinsiyetler arası ücret farkını kapatmaya teşvik etmek için babalık izni mücadelesi de şu anda artıyor).

Şöyle bir bakın: 30 yaşında bir bayan ve 65 yaşında bir adamın ve sadece bir boş koltuğun olduğu bir otobüse biniyorsunuz. Koltuğa ideal olarak kim oturmalıdır? O yaşlı adam. Her ne kadar bir kadın eşitlik açısından rakibi olarak dursa da, yaşlı beyefendinin koltuğa daha çok ihtiyacı var.

Bunun gibi senaryolarda ihtiyacımız olan şey eşit muamele değil, adil muamele. Eşitlik, yeteneklerdeki farklılıkları ve eşitliğin genellikle insanlara farklı davranmayı gerektirdiği ve böylece aynı sonucu elde edebilecekleri gerçeğinin farkındadır.

Zaman zaman, cinsiyet eşitliği hedefimize ulaşmak için cinsiyet eşitliği kesinlikle gereklidir, çünkü bu sorunun özü, kadınların rutin olarak maruz kaldığı mantıksız önyargı ve önyargılarda yatmaktadır. Ancak bu her zaman böyle değildir.

Cinsiyet eşitliği fırsat eşitliği ile ilgilenirken, cinsiyet eşitliği eşit sonuçlarla ilgilenir. Açık bir ayrım var. Özetlemek gerekirse, cinsiyet eşitliği herkese tamamen aynı şekilde davranmanın aslında adil olmadığı fikrini vurguluyor. Bunun yaptığı şey, bireysel farklılıklarımızı ve ihtiyaçlarımızı ortadan kaldırmak ve bunun yerine ayrıcalığı teşvik etmektir.

Audre Lorde bir keresinde şöyle demişti: “ Bizi ayıran farklılıklarımız değil. Bu farklılıkları tanımak, kabul etmek ve kutlamak bizim yetersizliğimizdir. "

Gerçekten yapmamız gereken şey, tek bir “başarı” tanımını bırakıp farklılıklarımızın benzersiz olduğunu kabul etmektir. Sistem, bu farklılıklar nedeniyle değil, herkesin bireysel ihtiyaçlarını karşılayamadığı için kusurludur.

Referanslar

1. "Cinsiyet Uçurumunun Kapatılması" Dünya Ekonomik Forumu
2. "Cinsiyete Dayalı Ücret Uçurumunda İlerleme: 2019" Glassdoor.com
3. "Aday Havuzunuzda Yalnızca Bir Kadın Varsa, İstatiksel Olarak İşe Alma Şansı Yoktur" Harvard Business Review
4. "Şirketlerin Yeni Bir Cinsiyet Eşitliği Başucu Kitabı Deneme Zamanı" The Wall Street Journal
5. "David ve Steve adında daha fazla kişi FTSE 100 şirketlerine liderlik ediyor…" Bağımsız
6. "Cinsiyet eşitliğine ilişkin katil gerçekler" Oxfam Yeni Zelanda